"No hay límites para lo que nosotras, como mujeres, podemos lograr"

Según la Organisation Internacional del Trabajo (2019), tener mujeres en los altos puestos directivos puede aumentar la rentabilidad de la empresa hasta en un 20%.  Por otro lado, las empresas que muestran un genuino interés por la satisfacción y crecimiento de sus empleados ganan el compromiso de estos.

Asimismo, se sabe que las mujeres nos enfrentamos a diferentes retos en el ámbito profesional, como el balance familia-trabajo, contar con las mismas oportunidades de crecimiento (Techo de cristal) y de salario que sus pares, barreras nos creamos nosotras mismas (Techo de cemento), estereotipos, entre otros.

El objetivo de este coaching corporativo para mujeres es poder acompañarlas a reconocer sus fortalezas, empoderarse, y llevar su liderazgo, y autoconfianza a otro nivel; así como ayudarlas a encontrar ese balance que necesitan en sus vidas para que puedan seguir creciendo en sus carreras dentro de la organización y así llegar a ser la próxima generación de directivas que contribuya a la reducción de la brecha de género tan grande que todavía existe.